| ООО "ФОРСАЖ ПЛЮС" г. Екатеринбург |
Активы 102 тыс. руб. |
| БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД РЕАБИЛИТАЦИИ ВЕТЕРАНОВ И СООТЕЧЕСТВЕННИКОВ г. Санкт-Петербург |
Активы 121 тыс. руб. |
| ООО "АСТИНА" г. Москва |
Активы 100 тыс. руб. |
| ПАО СБЕРБАНК г. Москва |
Активы 76 тыс. руб. |
| БЛАГОТВОРИТЕЛЬНЫЙ ФОНД "РАЗНЫЕ ЛЮДИ" г. Москва |
Активы 64 тыс. руб. |
| ООО "МКК "ГУДЗОН" г. Владимир |
Активы 68 тыс. руб. |
| ООО "НФК" г. Москва |
Активы 50 тыс. руб. |
Главное — комфорт для клиента. Управляющий Алтайским отделением Сбербанка о вызовах пандемии
Государственное учреждение — Главное Управление Пенсионного фонда РФ №4 Управление №1 по г. Москве и Московской области муниципальный район Гагаринский г. Москвы
Расширение компетенций и принцип равных возможностей
Я работаю в Сбербанке с 2004 года. И обязательным условием для карьерного развития , как показывает мой собственный опыт , является готовность работать на разных участках и разных территориях , постоянное расширение компетенций и зоны ответственности.
— С учетом того , что в системе Сбера работают сотни тысяч людей , как вы считаете , в кадровой политике необходимо отталкиваться от принципов равных возможностей или высококлассные руководители и менеджеры — это скорее штучный товар?
Так что Сбер сегодня можно с уверенностью назвать кузницей квалифицированных кадров. Проработав в нашей системе , люди приобретают компетенции , которые они могут применить для самореализации в других областях.
Смотрите также
Пользование участками недр для целей геологического изучения и добычи подземных вод, используемых для питьевого водоснабжения населения или технологического обеспечения водой объектов промышленности
