Понятие МО и ее типы
Материальная ответственность – это обязанность одной стороны, которая заключила договор, полностью возместить причиненный ущерб другой стороне, о чем говорится в законодательстве.
- Этого требует закон;
- По итогам проведенной ревизии имеет место недостача;
- Ущерб был причинен из-за умышленных действий работника (Экономист С. из-за неприязни к главному бухгалтеру спрятала важные документы, из-за этого были сорваны сроки отчетности). Хотя наличие умысла еще нужно доказывать;
- Сотрудник был в нетрезвом состоянии или замечен за употреблением наркотических веществ;
- Сотрудник совершил преступление, что установлено в суде;
- Сотрудник рассказал представителю компании-конкурента о новой разработке, чем нарушил ;
- Сотрудник находился на рабочем месте в неположенное время и в этот момент причинил ущерб.
Отдельно поговорим о полной МО кассира. Дело в том, что в перечень оснований для привлечения к МО внесены некие изменения, которые сразу в глаза не бросаются. Что делать, если в кассе обнаружена недостача, обсудим далее.
А значит первое что должен сделать работодатель, максимально полно описать в договоре те случаи, когда действиями работника компании может быть нанесен ущерб.
- Обнаружение недостачи денежных средств, которая была выявлена после инвентаризации;
- Утерю денег или других ценностей, из-за небрежного отношения;
- Использование в личных целях денежных средств, принадлежащих компании;
- Проведение всех кассовых операций с нарушением процедуры;
- Принятие кассиром поддельных денег;
- Оприходование наличности не в полном объеме, либо в случае игнорирования оприходования.
- Кассир отвечает за денежные средства, которые ему доверены;
- На него возложена полная МО;
- С ним будет заключен договор о полной МО.
- Кассир обязуется обеспечить сохранность ценностей;
- Кассир понесет ответственность, даже если ущерб будет причинен не умышленно, а как результат его халатности.
Договор о материальной ответственности работника — условия, форма и образец заполнения
- Нанесение ущерба имуществу подчиненного.
- Задержка зарплаты или других выплат. Несвоевременная выплата зарплаты — это довольно распространенная ситуация. В таком случае ответственность на руководителя возлагается независимо от его вины. Если зарплата задерживается более чем на 15 дней, сотрудник вправе отказаться работать, предварительно известив об этом директора.
- Нанесение подчиненному морального ущерба.
- Незаконное лишение служащего возможности трудиться. К примеру, перевод без согласия сотрудника на другую работу. Некоторые предприниматели не желают оформлять трудовую книжку, невзирая на требования закона. За такие действия руководитель также несет материальную ответственность.
Важно: данную бумагу допустимо подписывать только с человеком старше 18 лет, работа которого связана непосредственно с использованием ценностей, например, бухгалтер, кассир, продавец и прочие.
- Работодатель обязан:
- Обеспечить работника всем необходимым для полноценного функционирования;
- Ознакомить его с законодательными и нормативными актами относительно ответственности за совершенные действия;
- Он обязан систематически выполнять ревизии, проверки и прочие необходимые мероприятия по контролю сохранности имущества.
- Работник должен:
- Бережно исполнять свои обязанности при обращении с вверенными ценностями;
- Своевременно реагировать на угрожающие факторы для сохранности имущества и доводить об этом до сведения начальства;
- Готовить отчеты, представлять их на рассмотрение руководителю;
- Участвовать в любого рода проверках. Тут вы узнаете, по каким правилам проводятся выездные налоговые проверки.
Важно: согласно договору работник полностью материально ответственен за сохранность имущества и за причиненный вред работодателю, который ответственен перед третьими лицами:
Заключение
- Наличие реквизитов предприятия;
- Число и место составления;
- Идентификация сотрудника – анкетные данные и должность;
- Предмет соглашения – ответственность за вверенные ценности;
- Период действия соглашения;
- Правомочия сторон и обязанности, здесь же важно описать имущество и указать его стоимость;
- Порядок возмещения нанесенных убытков, при этом посредством данного договора они должны выполняться в полном объеме;
- Условия, обеспечивающие право на освобождение от возмещения.
Помимо ответственности работника за свои виновные действия, в ТК РФ предусмотрены случаи, когда можно наказать и работодателя. В частотности, директор должен понести наказание за такие действия:
Содержание:
