На собеседование в Сбербанк

Здравствуйте! Если кто-нибудь знает, подскажите, пожалуйста, как проходит собеседование в Сбербанке? (должность консультант). Заранее спасибо!

Зачем Вам оно надо? Идите туда, где деньги нормальные платят, а не где время можно убить. Лучше уже вообще не работать, чем за копейки платья протирать

Вообще, эту вакансию- консультант, нужно назвать по-другому «консультант-менеджер по продажам». Будете бегать по залу помогать бабушкам на терминалах оплачивать и параллельно втюхивать банковские продукты, а в конце дня давать отчёт сколько чего втюхали)

У меня тоже подруга работает. Неплохо получает на позиции администратора смены. Около 30000 и это не в Москве. Сейчас на зама метит. Начинала с простого кассира (сочл) . Связей у неё там нет, сама продвигается

Автор, почитайте на сайте Банки. ру отзывы сотрудников о Сбербанке, да и о куче других банков- думаю, желание там работать пропадёт быстро. Я в банках не работала, но темой интересовалась.

Как проходит собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают кандидатам, советы на собеседование

Повторяем: не в монитор, а именно в камеру. В первое время с этим возникают сложности. Особенно в момент общения с самим собой. Но если вы представите что камера — это глаза HR-менеджера на собеседовании, дело сразу пойдет быстрее.

К каким вопросам готовиться

Можно также сказать, что вы считаете данное банковское учреждение стабильным, надежным, что вы желаете стать частью команды перспективного банка и добиться успеха путем применения своих знаний и опыта.

Подобный вопрос вам могут задать и на собеседовании. Вы должны знать некоторые моменты о деятельности компании и ознакомиться с отзывами сотрудников, чтобы ответить правильно.

В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда. Начальный оклад не такой высокий, но со временем заработная плата значительно увеличивается благодаря премиям, бонусам и льготам. Поэтому опытные работники надолго задерживаются в этой банковской организации.
Это крупнейший банк России, надежный и стабильный. Соблюдает трудовое законодательство. Зарплата работников начисляется на пластиковую карточку. Оплачиваются больничные листы, медстраховка, пенсионные взносы. Премия работников рассчитывается по определенному алгоритму.
Четкие инструкции по работе. Каждый сотрудник оповещен о том, что делать в той или иной ситуации. В инструкции прописаны стандарты обслуживания потребителей, четкие алгоритмы при осуществлении разнообразных банковских операций.
Хорошая система обучения. Проводятся тренинги и семинары для работников. Перед выполнением определенных операций нужно сдать специальные тесты.

Как пройти собеседование в Сбербанке

Большой объем работы. Иногда приходится выполнять несколько задач одновременно, задерживаться или выходить в выходные дни.
Строгие требования руководства не обсуждаются. То есть, нужно готовиться к частой критике.
Работа в банке, в любом, не подходит людям творческим из-за бумажной волокиты и множества цифр.
Высокая степень ответственности, так как речь идет о крупных суммах, проходящих через этот банк.
Строгий дресс-код. Перед трудоустройством нужно обновить гардероб.
Приятные подарки лучшим сотрудникам, например, абонементы в спортзал, билеты в кино.
Возможность купить туры за рубеж по сниженным ценам.
Уютная рабочая атмосфера и отличный коллектив.

Далее проводится компьютерное тестирование. Тесты состоят из 43 вопросов, для ответов на которые предоставляется 35 минут.

Преимущества и недостатки работы в Сбербанке

На первом этапе кандидату предстоит общение с работником кадровой службы. Потенциальному сотруднику важно показать свои коммуникативные навыки, умение общаться с клиентами. В большинстве случаев менеджер по персоналу не имеет экономического образования и не задает вопросы, связанные с должностными обязанностями.
Второй этап проводит сотрудник учреждения с экономическим образованием, например рядовой операционист. Его будут интересовать опыт работы, умения и навыки потенциального коллеги. Сотрудник банка просит подробно рассказать о том, где и какое образование получил претендент на вакансию.
Руководитель филиала проводит завершающий этап. Во время беседы с директором кандидат должен показать свою инициативность, понимание своих должностных обязанностей, желание участвовать в развитии компании.

Как пройти собеседование в Сбербанк?

Сначала соискателю позвонят, зададут ряд вопросов и пригласят на собеседование. Предварительно его попросят сдать тест, скинув ссылку на него по электронной почте.
На первом этапе собеседование групповое. В зале 40–50 человек, которым дают заполнить анкету, показывают специальные ролики, после чего просят ответить на появившийся вопрос. Ответ на данный вопрос тоже нужно дать в анкете в соответствующем ее разделе.
Также каждый из соискателей выходит и выступает перед остальными и членами отборочной комиссии, т. к. представителями банка. Он представляет себя, рассказывает о себе. Это помогает специалистам банка выявить наиболее ярких соискателей, которые умеют держаться на людях, грамотно разговаривают и хорошо себя подают. Ведь все эти навыки очень важны для консультанта.

Записали пробное видео, загрузили получившийся файл (нажмите для этого «записать или выбрать видео») → нажимаем «Начать интервью»;

Какие вопросы задают, и как лучше на них отвечать?

Зная, как проходит собеседование в Сбербанке, какие вопросы задают проводящие беседу сотрудники, соискатель имеет больше шансов занять вакантное место. Стандартные темы вопросов делятся на 4 группы:

Менеджер по кадрам может задавать кажущиеся нестандартными или даже недопустимыми вопросы. Для служащего банка важна адекватность реакции соискателя, его умение с достоинством выходить из сложных ситуаций.

Как пройти собеседование в сбербанк: какие вопросы задают на должность консультанта при приеме на работу, особенности тестирования для кандидатов

На первом этапе кандидату предстоит общение с работником кадровой службы. Потенциальному сотруднику важно показать свои коммуникативные навыки, умение общаться с клиентами. В большинстве случаев менеджер по персоналу не имеет экономического образования и не задает вопросы, связанные с должностными обязанностями.
Второй этап проводит сотрудник учреждения с экономическим образованием, например рядовой операционист. Его будут интересовать опыт работы, умения и навыки потенциального коллеги. Сотрудник банка просит подробно рассказать о том, где и какое образование получил претендент на вакансию.
Руководитель филиала проводит завершающий этап. Во время беседы с директором кандидат должен показать свою инициативность, понимание своих должностных обязанностей, желание участвовать в развитии компании.

В большинстве случаев HR-менеджеры охотно откликаются на такую просьбу и отправляют повторное приглашение. Ситуацию всегда можно исправить, если вам есть что сказать и появилась возможность продемонстрировать себя с лучшей стороны.

Какие вопросы задают кандидатам

Кандидатам могут задавать самые разные вопросы. Перечень ничем не ограничен. Как правило, интересуются общими вопросами, позволяющими сложить общее впечатление о кандидате. Например:

Каковы достоинства и слабые стороны кандидата?
Какое высшее учебное заведение закончили и каковы результаты учебы?
Расскажите о себе. Здесь важно выделить важные вехи биографии, а не вдаваться в подробности и воспоминания.
Каких высот мечтаете достичь в жизни и в Сбербанке?
На какую зарплату рассчитываете?
Чем продиктовано желание работать в Сбербанке?
Почему иным сферам деятельности предпочли банковское дело?
Чем продиктован уход с предыдущей работы?
Каковы должностные обязанности на прежней работе?
Увлечения, хобби.